福利厚生について

オーレックグループでは、社員一人ひとりが心身ともに安心して過ごせるように様々な制度をご用意しています。
働く社員のライフステージやワークスタイルに合わせ柔軟に対応できる環境を整えています。

休日・休暇

■年次有給休暇
年次有給休暇は4月1日入社の場合、入社1年目より、入社日に10日付与されます。
1年目以降は次の表の通り、勤続年数に応じた日数が付与されます。　（※1時間単位での時間休も取得可能）

勤続年数	1年目	2年目	3年目	4年目	5年目	6年目
付与日数	11日	12日	14日	16日	18日	20日

■特別休暇・休業
・結婚休暇本人（5日以内）
・結婚休暇子供（2日以内）
・忌引休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇　など

各種手当

■自立支援家賃補助／通勤費補助
社員の自立支援を目的とし、家賃補助を支給しています（支給条件あり）。また、通勤費補助として、月額最大3万円まで支給いたします。

■赴任支度金
会社から転勤を命じられ転居が必要となった場合、一律の準備金を支給しています。

■家族手当
会社規定より、扶養者に応じて支給いたします。第1扶養者：￥10,500-、第2扶養者以降：￥6,000-

■永年勤続手当
勤続10年、20年、30年、40年の社員に対して、会社から表彰状および金品を贈呈します。

■慶弔見舞金
結婚や出産、服喪などの慶弔・傷病時に支給されます。また子女が小学校に入学する際も祝い金を贈ります。

各種制度

■確定拠出年金制度
企業型の確定拠出年金制度を設けています。

■インセンティブ表彰制度
年に一度、社員の目標達成率や社内での評価に応じて、個人・グループを対象にインセンティブが支給されます。

■退職金制度
勤続年数満5年以上の社員に対し、退職金を支給する制度です。

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）

キャリア・スキルアップ

■資格取得制度
業務上必要な資格は会社が全額負担します。原則、就業時間中に取得していただきます。

■社外研修
専門的な知識やスキルを身につけるため、社外セミナーの受講を推奨しています。研修費は基本全額会社が負担します。

■自己申告制度
キャリアアップやスキルアップなどを目的に、年に一度、希望の部署や部門異動を会社に申告できる制度です。社員の希望と会社側の状況を鑑み、可能な範囲で社員の希望に沿った人事異動に努めております。

働き方

■時間単位有給休暇制度
1時間/半日単位で有給休暇を取得できます。
※年次有給休暇付与日数のうち、時間単位にて最大5日（40時間）まで取得可能

■産前産後休暇制度（女性のみ）
出産予定日の前6週間、出産後8週間、出産休暇を取得可能。

■育児休業制度
入社1年以上の社員が取得対象。
※原則として子が1歳に達するまで休業可能。保育園に入園できず復職が困難な場合などは、最長で子が2歳に達するまで延長が可能

■介護休業制度
入社1年以上の社員が取得対象。
※家族1人につき、通算93日の範囲内で休業可能

■子の看護休暇
子が小学校就学の始期まで1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として子の看護休暇を取得可能。
（※この定めにおける休暇取得期間は無給となります。ただし、評価には影響しません。）

■介護休暇制度
当該家族が1人の場合、1年間につき5日間、2人以上の場合、1年間につき10日間取得可能。
（※この定めにおける休暇取得期間は無給となります。ただし、評価には影響しません。）

■育児・介護短時間勤務制度
育児…子が小学校の始期までの短時間勤務（始業時間の繰り下げ及び終業時間の繰り上げ）が可能です。
※女性のみ別途、子が1歳に満たない場合、更に1日2回30分ずつ育児時間を請求できます。
介護…家族1人当たり、3年間で2回までの範囲で介護するために短時間勤務（始業時間の繰り下げ及び終業時間の繰り上げ）が可能です。

■就業環境の整備
社内では全社員利用可能な社内Wi-Fiを完備しています。また全会議室には大型モニターを設置し、オンライン会議など多様な業務に対応できるよう環境整備を進めています。

健康支援

■健康経営への取り組み
全員が心身ともに健康で快適に働ける職場環境を目指し、オーレックグループは、社員一人ひとりの「幸せな人生のための健康づくり」という健康方針の下健康経営を推進し、企業価値の向上、SDGs達成を目指しています。
特設サイトはこちらから

■外部相談窓口の設置
オーレックグループ専用の外部相談窓口を設置しています。常勤の医師やヘルスカウンセラー、心理カウンセラーが24時間・年中無休でこころとからだの健康に関する悩みに対応。また窓口は社員本人だけでなく、配偶者や被扶養者も利用可能です。

■インフルエンザ予防接種
インフルエンザ予防接種を会社負担で接種できます。

■健康診断
年に一度、健康診断を実施しています。就業時間内の受診を基本とし、会社が全額費用負担します。

■禁煙サポート
社員の健康促進を目的に「ペア卒煙制度」を実施しています。セルフプログラムや通院プログラム、オンラインプログラムなどの中から選ぶことができ、プログラムにかかる費用は会社が全額負担します。

カルチャー

■OREC FESTIVAL毎年オーレック本社社屋を開放し、全社員総出で地域住民の方へ日頃の感謝を伝えるイベント「OREC FESTIVAL」を開催しています。
地域貢献はもとより、「おもてなし」の精神を学ぶ社員教育の場としても活用しています。
2023年10月28日（土）第10回OREC FESTIVALでは、約2,300名のお客様にご来場いただきました。

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